从今年春节之后，身边考虑离职的人明显减少。曾经对离职满腹牢骚的朋友，现在却突然沉默，她告诉我：换个地方也没什么实质性改变，至少这份工作目前算是稳定的。她的公司虽然有运营岗位空缺，薪水在5000元左右，且单休，但仍有成群的人前来面试，似乎抢一个普通岗位已成为常态。去年离职时加入的日结工作群如今竞争异常激烈，新岗位发布后，成百上千的人争抢。即便是日结工作，要求也越来越高，许多岗位对年龄有限制，超出一岁就不合格。因此，大家对现有就业市场的认知有所转变，离职的呼声逐渐消失。

前同事在休息了两个月后迅速找了一份类似的工作，尽管他对新公司的一些制度直言不满，如罚款、打卡和写日报等，但他不愿再辞职。离职似乎变成了一种风险，从一个工作陷入另一个坑，得不偿失。

另一个显著的趋势是，往年春季的离职高峰在今年显得无声无息。曾经，很多人在拿到年终奖后会毫不犹豫地递交辞职信，朋友圈充斥着新工作报到的消息，人们普遍认为跳槽能加薪。然而，今年很多人尽管吐槽工作，身体却依然忠实地待在岗上。这并非是大家对工作突然热爱，而是清晰地认识到外部机会远没有预想中那么多。 球友会

一位年轻设计师在过去几年内多次表示要裸辞，但在经历了长时间的失业并仅获得少量面试机会后，他终于意识到现实的艰难。在薪水大幅缩水的情况下，他不得不更加珍惜现有的工作，即使工作量增加也不再抱怨，主动提升自己的技能。类似的情况在许多中年人身上也很常见，他们背负着家庭负担，更加注重工作稳定，不敢轻易冒险，生怕一次失业会影响整个家庭。

职场新规则显而易见：过去跳槽被视为增值，如今更多的是一种运气的赌博。优质的职位在减少，求职者却在增加，能够保持薪水入职已是幸运，而减薪现象层出不穷。很多公司逐渐停止扩大招聘，仅是在优化现有人员，个人的试错成本也在不断提高。

不离职并不意味着对现状完全满意，只是人们逐渐冷静，学会衡量代价。他们明白，工作没有完美的选择，逃避现状并未必能找到更好的出路。随之而来的环境变化，意味着冲动裸辞的年代已一去不复返。我们不必盲目羡慕那些频繁跳槽的人，也不要在不理想的环境中对自己进行内耗。 球友会