星宇股份再次发布了处罚公告，涉及人力资源总监被免职，总经理薪资扣除12个月，副总经理不再管理人力资源并扣薪6个月，人力资源部长被降职调岗。就目前的处罚措施来看，人力资源部门在事件中承受了最大的责任。有人质疑为何在有这么多人负责人力资源之下，仍能犯如此低级的错误，完全不把107名应届生视为人，强迫他们选择离职或调岗。难道他们真的不了解其中的利害关系吗？实际上，人力资源部门只是执行者，招录员工的学历、人数都是由用人部门决定的；而辞退员工和进行谈判的好坏角色同样由人力资源负责。真正决定这107名应届生去留的，是分管人力资源的副总和总经理。在他们的拍板之前，人力资源部门不敢随意裁员。尽管这107名应届生向星宇股份的客户投诉，大众奔驰对此表示正在调查，社会各界对星宇股份的做法普遍表示不满，甚至其股价也持续下滑。有些人担心星宇股份是否会重蹈西贝的覆辙，在舆论的压力下遭遇重大打击。未来的发展将取决于星宇股份高层如何看待此事件，并做出相应的改变。然而，根据这次的处罚结果，实际掌握决策权的人依然是那几位，他们的处事风格已经形成，不一定会认为此次做法有错，仅仅认为是不幸遭遇了一次挫折。更为关键的是，当地至今未能对此事做出明确的定性和追责，甚至连批评的声音都没有，这样一来，星宇股份又怎会有所畏惧？因此，虽然对内部进行了处罚措施，似乎是采取了应对策略，但并不能改变星宇股份深层次的傲慢与偏见，想要根本变化并不容易，重蹈覆辙只是时间问题。
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