前几天和一位1985年出生的朋友共进晚餐。他在一家互联网公司工作了十多年，去年被裁员，投了半年的简历却没消息。他感叹，以前总以为只要坚持到六十岁退休，就能像他父亲那样每月按时领工资，享受悠闲的生活。然而，现在他发现这条路已经不再通行。许多80后和90后依然抱有一个误区，以为自己能够重现父母的养老模式。

近期，全国人大常委会决定延迟退休，从2025年1月1日起实施。男性职工的退休年龄将从60岁延至63岁，女性职工则分别从50岁或55岁延至55岁和58岁，整个过渡期长达15年。这样的渐进式调整意味着每几个月退休年龄会延迟一个月。以1976年出生的男性为例，他需要等到2039年才能退休，推迟三年意味着在现金流上将遭受巨大的损失。

按照现有养老金发放水平，缺口将会高达十几万元。并且，政策的方向是已经确定，80后和90后的退休时间都会受到这段过渡期的影响，预期的60岁退休已不再可能。父母那一代之所以生活得比较安稳，主要在于他们大多在同一个单位工作了几十年，缴纳了足够的社保。而现如今，频繁跳槽的工作环境使得连续缴纳社保的机会越来越少。 球友会

根据人社部的数据，截至2023年，中国的基本养老保险参保人数已超过10亿，其中城镇职工参保大约5.2亿。65岁及以上的老人占总人口的14.2%，预计到2034年这一比例将增至21%。这种人口结构直接影响到养老体系的可持续发展，而压力将只会越来越大。

延迟退休政策实际上是对此现状的一种回应。然而，最大的危机在于许多人在退休前可能就无法坚持到那一天。现在一些大型互联网公司开始进行大幅优化，不少团队需要将工作拆解，以便让AI接管。

例如，2026年5月，杭州一家AI公司的员工周某打赢了一场关于公司合法解雇的官司，他反映公司将他月薪25000元的职位降薪至15000元，因拒绝而被辞职，最终法院裁定AI无法成为合法解雇的理由。这一案例引发了对职场未来的深思。研究发现，初级岗位的就业机会正在逐渐减少，而中高级岗位的需求却相对较强。 球友会

我们这代人的职业发展轨迹与父辈截然不同。父辈的职业生涯往往是稳步上升的，而我们经历的则是起伏不定。尤其是在35岁之后，简历常常投出去没有回应，生活中最艰难的阶段往往在养老金尚未领取的空档期。我们面临着房贷、孩子教育、社保等多重经济压力，短期内现金流负担沉重。

有些人借鉴日本老年就业市场的情况，以为我们未来也能在老年继续工作。然而这样的逻辑并不成立。如今中国的就业市场竞争非常激烈，年轻人都在争夺工作岗位，老年人的再就业机会变得更加有限。

还有一些人打算寄希望于父母的资助，然而这种想法在现实中愈加困难。父母可能面临着巨大的医疗费用，而房地产的变现也日益困难，代际间的财富方向正在潜移默化地逆转。 球友会

再加上我们这一代人在财务知识上受到的教育极其有限，对于复利、资产配置等概念的理解几乎为零。虽然过去二十年房产确实带来了可观的收益，但如今地产市场的变化让这种依赖变得风险重重。在这方面，我们有必要向美国学习，他们的小学课中就有金融素养课程，孩子们从小就开始学习如何管理资金。

那么我们应该如何应对这样的局面呢？虽然没有灵丹妙药，但有几点建议或许值得考虑：第一，别再把“稳定”作为唯一追求。